這些資源由 種族平等學習社區 培訓師nINA Collective策劃。 謝謝你, nINA集體!
共同創建資源
解構資源
協作資源
資源非殖民化
雙環理論
兩圈視頻
湧現的生命週期:利用湧現將社會創新規模化
系統性種族主義視頻
一個白人國家的誕生
破解密碼:Rinku Sen,機構關係
破解密碼:林庫森,結構關係
GARE:政府種族與公平聯盟
種族平等:取得成果
種族平等行動計劃:操作手冊
種族平等工具包:實施公平的機會
白人至上文化
一封公開信和呼籲真正的治癒正義
白色文化 1 頁反射
白人主導文化不同工作表
組織中的白人至上文化
高加索種族的有害神話(洛杉磯時報觀點)
橋樑過渡模型
創傷後奴隸綜合症。 它與創傷后應激障礙有何不同?
“種族前進系統性種族主義”視頻
種族:幻覺的力量
縣
金縣:公平與社會正義
穆魯瑪郡:公平和賦權鏡頭
DEI 組織變革文章和資源
“白色脆弱”無處不在。 但是反種族主義訓練有效嗎?
DEI方法不再相關:在非營利組織中實施種族正義
僕人-領袖:從英雄到何斯
成為反種族主義多元文化組織的連續體
不平等動畫系統
法律的顏色:被遺忘的歷史,我們的政府如何隔離美國
城市
西雅圖市:種族與社會正義倡議
西雅圖市工具包
社會正義圓桌會議工具包
確定種族平等變革計劃的阻礙因素
繞道發現文章
避免種族平等彎路保羅·戈爾斯基
系統性種族主義閱讀
《白色國家的誕生》作者:傑奎琳·巴塔洛拉
社區紀念專案
別人
安妮·凱西基金會:種族、公平和包容行動指南
安妮·凱西基金會:推進使命:公平、多元化和包容性的工具
種族平等工具包:實施綠線的種族平等框架
種族平等影響評估袖珍指南
變更管理工具
反種族主義組織變革:非營利組織的資源和工具
股權理由:為什麼需要一個,以及如何開始
種族平等階段
實施種族正義
組織轉型:創建有效社會變革組織的指南
理解拆除結構性種族主義/促進種族平等分析的詞彙表
創傷後奴隸綜合症
專案 1619
《公共故事:講述后民權時代結構性種族主義的故事》作者:特里西亞·羅斯
遺產博物館:從奴役到大規模監禁
《The White Space》作者:Elijah Anderson
招聘流程資源
我們改進招聘流程的18種方式
招聘,僱用和保留的公平性
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薪酬公平與薪酬審查
勇敢的問題:重新計算薪酬公平
通過股權小組重新構想薪酬決策
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