Marianne Kaplan是Kaplan Consulting Network的創始人。 她擁有美國大學組織發展碩士學位和西賈斯特大學心理學學士學位。 Marianne在眾多心理治療和教練模型和工具中獲得了認證，包括Gestalt，Hakomi，Myers-Briggs，EQ Profile和九型人格。 Kaplan諮詢網路致力於社會正義問題，並致力於增加我們社會中非主導社會群體的聲音。

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Welcome Workplace 計劃進一步鞏固了 Pearl Buck 在打擊歧視和將多樣性作為優勢方面的傳統。 通過其文化意識，多樣性，公平性，包容性和種族平等計劃，PSBI提供研討會，計劃，社區演示，諮詢和戰略規劃服務，個人和組織跨文化能力評估以及發展計劃指導。

教練：

MaNesha Stiff，博士，主持人，Pearl S. Buck International;拉斯穆森大學多樣性、公平性和包容性主任

Laura R. Kauffman，Pearl S. Buck International 專案教育和培訓經理

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社會正義倡議（SJI）召集以社區為基礎的服務並整合參與性研究和教育，利用四種途徑 - 寬恕，勇氣和同情心，文化謙卑和激進的愛 - 來推進必要的知識，價值觀和技能，以拆除各種表現形式的不公正的結構和制度，認識到種族不平等和差異是所有這些的核心。

SJI旨在為個人，家庭，組織及其社區共同創造一個更加公平的世界。 SJI通過可公開訪問的網路研討會，播客和活動以及與執行董事，行政和直接服務團隊，理事會以及主要在非營利部門的客戶/消費者的指導和諮詢，為對話和反思提供了空間。 這項工作導致了SJI的學習，忘卻和重新學習，這些學習在整個SJI網路中共用，該網路由大約300名個人和組織合作者組成。

長途汽車：

Darlyne Bailey，博士，LISW，名譽教授和院長;布林莫爾學院社會正義倡議主任

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Kyla Alliance是一家綜合教練和諮詢公司，致力於為個人，組織和社區提供公平，正義和福祉，創始人兼首席顧問Kelly McNally Koney。 在她的整個作品中，凱利編織了同情心，協作和批判性意識，以實現徹底的轉變。 Kelly擁有俄亥俄州立大學（BS）和凱斯西儲大學（MSSA）曼德爾應用社會科學學院的學位，在那裡她工作了八年，並首次體驗了參與式行動研究和欣賞性探究（她繼續採用的兩種方法）的力量，以提升和放大變革中傳統上被邊緣化的聲音。 Kelly是Reflections： Narratives of Professional Help的助理編輯，這是一本在線期刊，以個人故事在職業發展中的治癒能力為中心，也是眾多出版物的合著者，包括《維持我們的精神：女性領導者為今天和明天茁壯成長》。 凱利參與了各種促進反種族主義，糧食和土地主權以及環境正義的倡議。 她通過與地球的聯繫來培養自己的個人平衡，這是她作為Flying Cloud Farm的兼職員工，以及在北卡羅來納州西部藍嶺山脈的冥想，瑜伽和徒步旅行期間經常做的事情。

YWCA巴克斯縣致力於消除種族主義，賦予婦女權力，促進所有人的和平，正義，自由和尊嚴。 自160多年前成立以來，美國基督教女青年會一直處於幾乎所有重大社會運動的最前沿。 自1954年以來，基督教女青年會一直是巴克斯縣種族和社會正義工作領域的領導者。 基督教女青年會知道，為了領導反對種族主義的指控，它還必須始終如一地直面種族問題。 這是一項具有挑戰性的自我反思的任務，YWCA認真對待，並且可以在旅途中與他人分享其經驗。

YWCA雄鹿縣工作人員在促進以種族和社會正義為重點的教育機會方面擁有豐富的專業經驗;所有員工都接受過促進、調解和專案交付方面的培訓。 這項工作延伸到當地學校、非營利組織、企業和個人。 通過制定種族平等行動計劃，基督教女青年會的目標是為每個組織提供支援，以建立和/或提高自己的能力，通過組織學習，組織行動以及社區建設和行動來創造公平文化。

長途汽車：

Kristin Chapin，副董事

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基督教女青年會三縣地區的使命是消除種族主義，賦予婦女權力，促進所有人的和平、正義、自由和尊嚴。 我們設想一個世界，在這個世界中，所有人都有平等的承諾，並與我們的社區團結一致，反對各地的不公正現象。 YWCA致力於不斷反思，改進，教育以及與使命和行業趨勢和標準相關的概念，實踐和方法的一致性。

種族平等是所有計劃設計中的關鍵因素，並與創傷回應實踐相結合，為員工和客戶提供最有尊嚴的體驗，包括社區成員，教育系統，社區合作夥伴以及非營利組織。

教練：

首席任務影響官Kelly Grosser和任務參與經理Sarah Stump

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