種族平等學習社區是一項跨縣，多部門的倡議，讓巴克斯和蒙哥馬利縣的組織聚集在一起學習，建立關係並採取行動，深化組織和集體能力，以促進我們社區的種族平等和正義。
在第一年（2021年9月至2022年6月），該學習社區包括兩個佇列，包括31個社區組織，以及蒙哥馬利縣政府部門和董事會的參與。 學習社區框架包括三個核心組成部分：組織學習、組織行動以及社區建設和行動。 在此處瞭解有關該框架的更多資訊。
規劃合作夥伴，Bucks-Mont Collaborative，Tri-County Community Network和Norristown的機構間委員會，已經做出了至少3年的承諾，以幫助協調這個學習社區。
圖片來源 ：Nikkolas Smith的作品
培訓師和顧問
教練
歡迎工作場所計劃進一步推動了珍珠雄鹿對抗歧視和利用多樣性作為優勢的傳統。 通過其文化意識，多樣性，公平性，包容性和種族平等計劃，PSBI提供研討會，計劃，社區演講，諮詢和戰略規劃服務，個人和組織跨文化能力評估以及發展計劃指導。
教練： MaNesha Stiff，博士，主持人，Pearl S. Buck International;拉斯穆森大學多樣性、公平和包容性主任
Laura R. Kauffman，Pearl S. Buck International 專案教育和培訓經理
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社會正義倡議（SJI）召集以社區為基礎的服務並整合參與性研究和教育，利用四種途徑 - 寬恕，勇氣和同情心，文化謙卑和激進的愛 - 來推進必要的知識，價值觀和技能，以拆除各種表現形式的不公正的結構和制度，認識到種族不平等和差異是所有這些的核心。 SJI旨在為個人，家庭，組織及其社區共同創造一個更加公平的世界。 SJI通過可公開訪問的網路研討會，播客和活動以及與執行董事，行政和直接服務團隊，理事會以及主要在非營利部門的客戶/消費者的指導和諮詢，為對話和反思提供了空間。 這項工作導致了SJI的學習，忘卻和重新學習，這些學習在整個SJI網路中共用，該網路由大約300名個人和組織合作者組成。
教練： Darlyne Bailey，博士，LISW，教授兼名譽院長;布林莫爾學院社會正義倡議主任
Kelly McNally Koney，MSSA，The Kyla Alliance創始人兼首席顧問;社會正義倡議諮詢委員會成員
Marianne Neary Kaplan，MSOD，Kaplan Consulting Network創始人;社會正義倡議諮詢委員會成員
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YWCA巴克斯縣致力於消除種族主義，賦予婦女權力，促進所有人的和平，正義，自由和尊嚴。 自160多年前成立以來，美國基督教女青年會一直處於幾乎所有重大社會運動的最前沿。 自1954年以來，基督教女青年會一直是巴克斯縣種族和社會正義工作領域的領導者。 基督教女青年會知道，為了領導反對種族主義的指控，它還必須始終如一地直面種族問題。 這是一項具有挑戰性的自我反思的任務，YWCA認真對待，並且可以在旅途中與他人分享其經驗。YWCA雄鹿縣工作人員在促進以種族和社會正義為重點的教育機會方面擁有豐富的專業經驗;所有員工都接受過促進、調解和專案交付方面的培訓。 這項工作延伸到當地學校、非營利組織、企業和個人。 通過制定種族平等行動計劃，基督教女青年會的目標是為每個組織提供支援，以建立和/或提高自己的能力，通過組織學習，組織行動以及社區建設和行動來創造公平文化。
教練： Kristin Chapin，副董事和Guillaume Stewart，執行董事
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基督教女青年會三縣地區的使命是消除種族主義，賦予婦女權力，促進所有人的和平、正義、自由和尊嚴。 我們設想一個世界，在這個世界中，所有人都有平等的承諾，並與我們的社區團結一致，反對各地的不公正現象。 YWCA致力於不斷反思，改進，教育以及與使命和行業趨勢和標準相關的概念，實踐和方法的一致性。 種族平等被優先考慮為所有計劃設計的關鍵因素，並與創傷回應實踐相結合，為員工和客戶提供最有尊嚴的體驗。 客戶包括社區成員，教育系統，社區合作夥伴以及非營利組織和非營利組織，所有這些都以各種方式參與，始終以公平和關注教育的視角進行。
教練： Kelly Grosser，首席任務影響官和Sarah Stump，任務參與經理
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教練，蒙哥馬利縣政府
Adrean Turner是一位作家，領導力教練，演講者，專業發展培訓師和商業顧問。 她是Turner Coaching Training and Consulting， LLC的所有者，這是一家經過國家認證的少數族裔擁有的商業企業（MBE），也是勞動力發展和職業管理戰略和解決方案的領先供應商。
除了通過她的公司為商業和私人客戶客戶提供服務外，Adrean還是Muse®的碩士教練，三縣社區網路的培訓經理，整個賓夕法尼亞州商會的講師，以及阿爾維尼亞大學的商業兼職教授和威德恩大學的客座教授。
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除了通過她的公司為商業和私人客戶客戶提供服務外，Adrean還是Muse®的碩士教練，三縣社區網路的培訓經理，整個賓夕法尼亞州商會的講師，以及阿爾維尼亞大學的商業兼職教授和威德恩大學的客座教授。
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Delphia Howze是D& I諮詢公司D. Howze Solutions， LLC的創始人兼首席執行官。 她是一位具有前瞻性思維的人力資源和多元化與包容性（D&I）領導者，在幫助組織利用人力資本和多樣性來創造和加強包容性環境方面擁有20多年的成功經驗。 她的專業領域包括制定和實施人力資源和D&I戰略，培訓和發展，指導和輔導以及領導力發展。
作為人力資源管理協會（SHRM）的前任多元化經理和SHRM TC分會的現任主席，她定期指導SHRM成員進行人力資源和D&I最佳實踐，以確保可持續的成功。
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作為人力資源管理協會（SHRM）的前任多元化經理和SHRM TC分會的現任主席，她定期指導SHRM成員進行人力資源和D&I最佳實踐，以確保可持續的成功。
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Sharon Brokenbough，通常被稱為"Coach Sharon"，是一位大學講師，演講者，作家，妻子和母親。 在2014年將ROS Professional Partners LLC作為私人執業機構之前，她在美國公司工作了超過25年，擔任首席運營官，首席財務官和人力資源總監等頭銜。 在她的整個職業生涯中，她總是發現自己是一個「安全的辦公室」，來自組織各個層面的個人都會來這裏討論他們的挑戰，目標，甚至他們的恐懼，以尋求如何成功前進的支援。 他們發現她如何支持他們以及她在任何情況下如何保持他們的信心的價值。
Sharon 是經過認證的多元化、公平和包容性從業者、思想領袖和培訓師。 她熱衷於為組織提供工具，以有意識地、真實地建立更具包容性的文化，並説明教育可能使他們無法吸引、留住和培養多元化人才的偏見。
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Sharon 是經過認證的多元化、公平和包容性從業者、思想領袖和培訓師。 她熱衷於為組織提供工具，以有意識地、真實地建立更具包容性的文化，並説明教育可能使他們無法吸引、留住和培養多元化人才的偏見。
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格溫內斯慈善大學負責多元化、公平和包容性的助理副總裁
MS， NCC， CCMHC， LPC， Psych Choices的所有者和運營商
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