인종 평등 학습 커뮤니티

인종 평등 학습 커뮤니티는 Bucks 및 Montgomery 카운티의 조직이 함께 모여 인종 평등과 정의를 증진하기 위해 조직 및 집단 역량을 심화하는 학습, 관계 구축 및 조치를 취하기 위한 교차 카운티, 다중 부문 이니셔티브입니다. nINA Collective 트레이너 의 전국 모범 사례는 전문 지식과 코치 및 참가자의 현지 지식과 결합되어 우리 지역 사회에서 학습과 평등한 행동을 발전시키고 유지하기 위한 강력한 프레임워크를 만듭니다.

사진 제공: Nikkolas Smith 의 작품

학습 커뮤니티 프레임워크

조직 학습

조직 활동

커뮤니티 구축 및 행동

10 세션 또는 21 교육 시간 + 9 코칭 시간
인종적 형평성 관련 조직 자체 평가 + 조직적 인종적 형평성 실행 계획
2023년 겨울부터 발행 기반 작업 그룹

인종 평등

가입하세요!

조직의 약속을 검토하고 이 학습 커뮤니티가 조직의 준비, 가용성 및 목표와 일치하는 경우 우리와 함께 하십시오! RELC 자금 지원자들의 아낌없는 투자 덕분에 최대 30개 조직에 무료로 참가할 수 있습니다. 이 작업에 대한 파트너십과 지원에 대해 이러한 자금 제공자에게 깊은 감사를 드립니다! 추가 정부 집단과 함께 이 학습 커뮤니티에 가입한 Montgomery 카운티 정부에 큰 감사를 드립니다. 이 지역의 인종 평등과 정의를 증진하기 위한 귀하의 헌신에 감사드립니다!

지원 절차는 2022년 9월 5일부터 10월 31일까지입니다. 인종 평등 학습 커뮤니티가 2023년 1월 4일에 시작됩니다!

계획 파트너인 Bucks-Mont Collaborative, Tri-County Community Network 및 Norristown의 기관 간 위원회는 이 학습 커뮤니티를 조정하는 데 도움을 주기 위해 최소 3년을 약속했습니다.

신청서 작성

코치들을 만나보세요!

Marianne Kaplan은 Kaplan Consulting Network의 설립자입니다. 그녀는 American University에서 조직 개발 석사 학위를, West Chester University에서 심리학 학사 학위를 받았습니다. Marianne은 Gestalt, Hakomi, Myers-Briggs, EQ Profile 및 Enneagram을 포함한 수많은 심리 치료 및 코칭 모델 및 도구에서 인증을 받았습니다. Kaplan Consulting Network는 사회 정의 문제와 우리 사회에서 지배적이지 않은 사회 집단의 목소리를 높이는 데 전념하고 있습니다.

웹사이트
Welcome Workplace 프로그램은 차별에 맞서 싸우고 다양성을 강점으로 활용한 Pearl Buck의 유산을 더욱 발전시킵니다. 문화적 인식, 다양성, 형평성, 포용성 및 인종적 형평성 프로그래밍을 통해 PSBI는 워크숍, 프로그램, 커뮤니티 프레젠테이션, 컨설팅 및 전략 기획 서비스, 개인 및 조직 간 문화 역량 평가, 개발 계획 멘토링을 제공합니다.

코치:

MaNesha Stiff, PhD, 진행자, Pearl S. Buck International; Rasmussen University의 다양성, 형평성 및 포용성 이사

Laura R. Kauffman, 프로그램 교육 및 훈련 관리자, Pearl S. Buck International

웹사이트
커뮤니티 기반 서비스를 소집하고 참여 연구 및 교육을 통합하는 SJI(Social Justice Initiative)는 용서, 용기와 연민, 문화적 겸손, 급진적 사랑의 네 가지 경로를 활용하여 구조를 해체하는 데 필수적인 지식, 가치 및 기술을 발전시킵니다. 인종적 불평등과 불평등이 그 모든 것의 핵심임을 인식하면서 모든 징후에 있는 불의의 시스템.

SJI는 개인, 가족, 조직 및 지역사회를 위한 보다 평등한 세상을 공동으로 만들고자 합니다. SJI는 공개적으로 접근 가능한 웨비나, 팟캐스트, 이벤트를 통해 대화와 성찰의 공간을 제공할 뿐만 아니라 주로 비영리 부문의 상무이사, 행정 및 직접 서비스 팀, 이사회, 고객/소비자에 대한 코칭 및 상담을 제공합니다. . 이 작업으로 인해 SJI의 학습, 학습 취소 및 재학습이 이루어졌으며, 이는 약 300명의 개인 및 조직 협력자의 SJI 네트워크 전체에서 공유됩니다.

코치:

Darlyne Bailey, 박사, LISW, 교수 및 명예 학장; Bryn Mawr College 사회 정의 이니셔티브 이사

웹사이트
Kyla Alliance는 설립자이자 수석 컨설턴트인 Kelly McNally Koney와 함께 개인, 조직 및 커뮤니티를 위한 형평성, 정의 및 웰빙에 전념하는 통합 코칭 및 컨설팅 관행입니다. 그녀의 작업 전반에 걸쳐 Kelly는 급진적인 변화를 위한 연민, 협력 및 비판적 의식을 엮습니다. Kelly는 Ohio State University(BS)와 Case Western Reserve University(MSSA)의 Mandel School of Applied Social Sciences에서 학위를 취득했으며 그곳에서 8년 동안 일하면서 참여 행동 연구와 감사 탐구의 힘을 처음 경험했습니다(그녀는 두 가지 방법론 변화 노력에서 전통적으로 소외된 목소리를 고양하고 증폭하기 위해 계속 통합합니다. Kelly는 전문 개발에서 개인 이야기의 치유력을 중심으로 하는 온라인 저널인 Reflections: Narratives of Professional Helping의 보조 편집자일 뿐만 아니라 Sustaining Our Spirits: Women Leaders Thriving for Today and Tomorrow를 비롯한 수많은 출판물의 공동 저자이기도 합니다. Kelly는 반인종주의, 식량 및 토지 주권, 환경 정의를 촉진하는 다양한 이니셔티브에 참여하고 있습니다. 그녀는 Flying Cloud Farm에서 아르바이트를 하거나 명상, 요가, 노스캐롤라이나주 서부의 Blue Ridge Mountains에서 하이킹을 하는 동안 정기적으로 지구와 연결하여 자신의 균형을 가꾸고 있습니다.
YWCA 벅스 카운티는 인종 차별을 근절하고 여성에게 권한을 부여하며 모든 사람을 위한 평화, 정의, 자유 및 존엄성을 증진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. YWCA USA는 160년 전에 설립된 이래 거의 모든 주요 사회 운동의 최전선에 있었습니다. 1954년 이래로 YWCA는 Bucks 카운티의 인종 및 사회 정의 활동 영역에서 리더였습니다. YWCA는 인종차별에 대한 비난을 주도하기 위해서는 인종차별의 내부 문제도 일관되게 해결해야 한다는 것을 알고 있습니다. 이것은 YWCA가 진지하게 받아들이고 그들의 여정에서 다른 사람들과 경험을 공유할 수 있는 도전적이고 자기 성찰적인 작업입니다.

YWCA Bucks County 직원은 인종 및 사회 정의에 중점을 둔 교육 기회를 촉진하는 데 있어 상당한 전문적 경험을 가지고 있습니다. 모든 직원은 촉진, 중재 및 프로그램 전달에 대해 교육을 받았습니다. 이 작업은 지역 학교, 비영리 조직, 기업 및 개인으로 확장됩니다. 인종적 형평성 실행 계획의 개발을 통해 YWCA의 목표는 조직 학습, 조직적 행동, 커뮤니티 구축 및 행동을 통해 형평성 문화를 창출할 수 있는 자체 능력을 구축 및/또는 증대할 수 있도록 각 조직에 지원을 제공하는 것입니다.

코치:

크리스틴 채핀, 부이사

웹사이트
YWCA 트라이카운티 지역은 인종차별을 근절하고, 여성에게 권한을 부여하며, 모두를 위한 평화, 정의, 자유 및 존엄성을 증진하는 사명을 띠고 있습니다. 우리는 모두를 위한 평등한 약속이 존재하는 세상을 꿈꾸고 모든 곳의 불의에 맞서 커뮤니티와 연대합니다. YWCA는 미션과 부문 동향 및 표준 모두와 관련된 개념, 관행 및 접근 방식과의 지속적인 성찰, 개선, 교육 및 조정에 전념하고 있습니다.

인종적 형평성은 모든 프로그램 설계의 핵심 요소로 우선시되며 트라우마 대응 관행과 결합되어 지역 사회 구성원, 교육 시스템, 지역 사회 파트너, 영리 및 비영리 조직을 포함한 직원 및 고객에게 가장 품위 있는 경험을 제공합니다. .

코치:

Kelly Grosser, 최고 임무 영향 책임자 및 Sarah Stump, 임무 참여 관리자

웹사이트

이 훌륭한 학습 커뮤니티 기금 제공자에게 감사드립니다!