La Comunidad de Aprendizaje sobre Equidad Racial es una iniciativa multisectorial entre condados para que las organizaciones de los condados de Bucks y Montgomery se reúnan para aprender, construir relaciones y tomar medidas que profundicen la capacidad organizativa y colectiva para promover la equidad racial y la justicia en nuestra comunidad.
En el primer año (septiembre de 2021 a junio de 2022), esta comunidad de aprendizaje incluye dos grupos, incluidas 31 organizaciones comunitarias, y el departamento de gobierno del condado de Montgomery y la participación de la junta. El marco de la Comunidad de Aprendizaje incluye tres componentes centrales: aprendizaje organizacional, acción organizacional y construcción y acción comunitaria. Obtenga más información sobre el marco aquí.
Los socios de planificación, Bucks-Mont Collaborative, Tri-County Community Network y Interagency Council of Norristown, han hecho un compromiso mínimo de 3 años para ayudar a coordinar esta comunidad de aprendizaje.
Crédito de la foto: obra de arte de Nikkolas Smith
Formadores y consultores
El Colectivo nINA
El Colectivo nINA es una cooperativa de consultoría que se asocia con organizaciones sin fines de lucro en iniciativas de cambio de sistemas para promover la equidad racial dentro de las organizaciones y comunidades.
Entrenadores
- Pearl S. Buck Internacional
- Iniciativa de justicia social, Bryn Mawr College
- Condado de YWCA Bucks
- Área de los tres condados de la YWCA
El programa Welcome Workplace promueve el legado de Pearl Buck de luchar contra la discriminación y utilizar la diversidad como una fortaleza. A través de su programación de conciencia cultural, diversidad, equidad, inclusión y equidad racial, PSBI ofrece talleres, programas, presentaciones comunitarias, servicios de consultoría y planificación estratégica, evaluaciones de competencia intercultural individual y organizacional y mentores de planes de desarrollo.
Entrenadores: MaNesha Stiff, PhD, Facilitador, Pearl S. Buck International; Director de Diversidad, Equidad e Inclusión, Universidad Rasmussen
Laura R. Kauffman, directora de formación y educación del programa, Pearl S. Buck International
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Convocando servicios basados en la comunidad e integrando investigación y educación participativas, la Iniciativa de Justicia Social (SJI) utiliza cuatro vías: perdón, coraje y compasión, humildad cultural y amor radical, para promover el conocimiento, los valores y las habilidades esenciales para desmantelar las estructuras. y sistemas de injusticia en todas sus manifestaciones, reconociendo que las desigualdades y disparidades raciales son fundamentales para todos ellos. El SJI busca co-crear un mundo más equitativo para las personas, las familias, las organizaciones y sus comunidades. El SJI brinda espacio para el diálogo y la reflexión a través de seminarios web, podcasts y eventos de acceso público, así como capacitación y consultas con directores ejecutivos, equipos de servicio directo y administrativo, juntas directivas y clientes / consumidores, principalmente en el sector sin fines de lucro. . Este trabajo ha resultado en el aprendizaje, desaprendizaje y reaprendizaje del SJI, que se comparte a través de la red del SJI de aproximadamente 300 colaboradores individuales y organizacionales.
Entrenadores: Darlyne Bailey, PhD, LISW, Profesora y Decana Emérita; Director, Iniciativa de Justicia Social, Bryn Mawr College
Kelly McNally Koney, MSSA, fundadora y consultora principal de The Kyla Alliance; Miembro del Consejo Asesor, Iniciativa de Justicia Social
Marianne Neary Kaplan, MSOD, fundadora de Kaplan Consulting Network; Miembro del Consejo Asesor, Iniciativa de Justicia Social
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YWCA Bucks County se dedica a eliminar el racismo, empoderar a las mujeres y promover la paz, la justicia, la libertad y la dignidad para todos. La YWCA USA ha estado a la vanguardia de casi todos los movimientos sociales importantes desde su fundación hace más de 160 años. Desde 1954, la YWCA ha sido líder en el ámbito del trabajo de justicia social y racial en el condado de Bucks. La YWCA sabe que para liderar la acusación contra el racismo, también debe abordar constantemente los problemas internos de la raza. Esta es una tarea desafiante y autorreflexiva que la YWCA se toma en serio y puede compartir su experiencia con otros en su viaje.El personal de la YWCA Bucks County tiene una experiencia profesional significativa en la facilitación de oportunidades educativas centradas en la justicia social y racial; todo el personal está capacitado en facilitación, mediación y ejecución de programas. Este trabajo se extiende a escuelas locales, organizaciones sin fines de lucro, empresas e individuos. A través del desarrollo de un plan de acción de equidad racial, el objetivo de la YWCA es brindar apoyo a cada organización para construir y / o aumentar su propia capacidad para crear una cultura de equidad a través del aprendizaje organizacional, la acción organizacional y la construcción y acción de la comunidad.
Entrenadores: Kristin Chapin, directora asociada y Guillaume Stewart, director ejecutivo
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YWCA Tri-County Area tiene la misión de eliminar el racismo, empoderar a las mujeres y promover la paz, la justicia, la libertad y la dignidad para todos. Visualizamos un mundo donde exista la misma promesa para todos y nos solidarizamos con nuestra comunidad contra la injusticia en todas partes. La YWCA está comprometida con la reflexión, la mejora, la educación y la alineación continuas con los conceptos, prácticas y enfoques relevantes tanto para la misión como para las tendencias y estándares del sector. La equidad racial se prioriza como un factor clave en el diseño de todos los programas y se combina con prácticas sensibles al trauma para brindar la experiencia más digna a los empleados y clientes. Los clientes incluyen miembros de la comunidad, sistemas educativos, socios de la comunidad y organizaciones con y sin fines de lucro, todos los cuales se involucran en una variedad de formas, siempre con una lente de equidad y un enfoque en la educación.
Entrenadores: Kelly Grosser, directora de impacto de la misión y Sarah Stump, directora de compromiso de la misión
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Entrenadores, Gobierno del Condado de Montgomery
Adrean Turner es autora, coach de liderazgo, conferencista, formadora de desarrollo profesional y consultora empresarial. Es la propietaria de Turner Coaching Training and Consulting, LLC, una empresa comercial propiedad de minorías (MBE) certificada a nivel nacional, y proveedora líder de desarrollo de la fuerza laboral y estrategias y soluciones de gestión de carrera.
Además de atender cuentas de clientes comerciales y privados a través de su empresa, Adrean es Master Coach con Muse®, Gerente de Capacitación para Tri-County Community Network, Instructora de Cámaras de Comercio en todo PA y Profesora Adjunta de Negocios en la Universidad de Alvernia y Profesor invitado en la Widener University.
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Además de atender cuentas de clientes comerciales y privados a través de su empresa, Adrean es Master Coach con Muse®, Gerente de Capacitación para Tri-County Community Network, Instructora de Cámaras de Comercio en todo PA y Profesora Adjunta de Negocios en la Universidad de Alvernia y Profesor invitado en la Widener University.
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Delphia Howze es la fundadora y directora ejecutiva de D. Howze Solutions, LLC, una consultora de D&I. Es una líder con visión de futuro en Recursos Humanos y Diversidad e Inclusión (D&I) con más de 20 años de experiencia exitosa en ayudar a las organizaciones a aprovechar el capital humano y la diversidad para crear y fortalecer entornos inclusivos. Sus áreas de especialización incluyen el desarrollo e implementación de estrategias de RR.HH. y D&I, capacitación y desarrollo, tutoría y coaching, y desarrollo de liderazgo.
Como ex Gerente de Diversidad de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y como la actual presidenta del capítulo SHRM TC, regularmente capacita a los miembros de SHRM sobre las mejores prácticas de RR.HH. y D&I para garantizar un éxito sostenible.
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Como ex Gerente de Diversidad de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y como la actual presidenta del capítulo SHRM TC, regularmente capacita a los miembros de SHRM sobre las mejores prácticas de RR.HH. y D&I para garantizar un éxito sostenible.
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Sharon Brokenbough, más conocida como 'Coach Sharon', es instructora universitaria, oradora, autora, esposa y madre. Antes de iniciar ROS Professional Partners LLC como práctica privada en 2014, trabajó en Corporate America durante más de 25 años, ocupando cargos como Directora de Operaciones, Directora de Finanzas y Directora de Recursos Humanos. A lo largo de su carrera, siempre se encontró a sí misma como esa 'oficina segura' donde personas de todos los niveles de la organización acudían a discutir sus desafíos, metas e incluso sus miedos en busca de apoyo sobre cómo avanzar con éxito. Encontraron valor en cómo los apoyaba y cómo ella, en todas las circunstancias, mantenía su confianza.
Sharon es una practicante certificada de diversidad, equidad e inclusión, líder intelectual y capacitadora. Tiene una gran pasión por brindar a las organizaciones las herramientas para establecer de manera intencional y auténtica una cultura más inclusiva y ayudar a educar sobre los prejuicios que pueden evitar que atraigan, retengan y promuevan talentos diversificados.
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Sharon es una practicante certificada de diversidad, equidad e inclusión, líder intelectual y capacitadora. Tiene una gran pasión por brindar a las organizaciones las herramientas para establecer de manera intencional y auténtica una cultura más inclusiva y ayudar a educar sobre los prejuicios que pueden evitar que atraigan, retengan y promuevan talentos diversificados.
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Facilitadores del círculo de aprendizaje entre pares
Vicepresidente adjunto de Diversidad, Equidad e Inclusión, Gwynedd Mercy University
MS, NCC, CCMHC, LPC, propietario y operador de Psych Choices
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