Comunidad de aprendizaje sobre la equidad racial
La Comunidad de Aprendizaje sobre la Equidad Racial es una iniciativa multisectorial que atraviesa los condados de Bucks y Montgomery para reunirse a fin de aprender, establecer relaciones y emprender acciones que profundicen la capacidad organizativa y colectiva para promover la equidad y la justicia racial. Las mejores prácticas nacionales de los formadores del Colectivo nINA, junto con la experiencia y los conocimientos locales de los entrenadores y los participantes, crean un marco sólido para avanzar y mantener el aprendizaje y la acción equitativa en nuestra comunidad.
Crédito de la foto: obra de arte de Nikkolas Smith
Marco de la comunidad de aprendizaje
Aprendizaje organizativo | Acción organizativa | Construcción de la Comunidad y Acción |
10 sesiones o 21 horas de formación + 9 horas de coaching | Autoevaluación de la organización en relación con la equidad racial + plan de acción de la organización en materia de equidad racial | Grupos de trabajo basados en la emisión a partir del invierno de 2023 |

¡Únete a nosotros!
Por favor, revise el compromiso de la organización, y si esta Comunidad de Aprendizaje se alinea con la preparación, disponibilidad y objetivos de su organización, ¡únase a nosotros! La participación se ofrece sin coste para un máximo de 30 organizaciones gracias a la generosa inversión de los financiadores de la RELC. Nuestro profundo agradecimiento a estos financiadores por su colaboración y apoyo a este trabajo. Nuestro gran agradecimiento al Gobierno del Condado de Montgomery por unirse a esta Comunidad de Aprendizaje con una cohorte gubernamental adicional. Agradecemos su compromiso con el avance de la equidad y la justicia racial en esta región.
El proceso de solicitud está abierto del 5 de septiembre al 31 de octubre de 2022. ¡La Comunidad de Aprendizaje de Equidad Racial comienza el 4 de enero de 2023!
Los socios de la planificación, la Bucks-Mont Collaborative, la Tri-County Community Network y el Interagency Council of Norristown, han asumido un compromiso mínimo de 3 años para ayudar a coordinar esta Comunidad de Aprendizaje.
Conoce a los entrenadores
- Red de Consultoría Kaplan
- Metanoia Solutions LLC
- Iniciativa de justicia social, Bryn Mawr College
- La Alianza Kyla
- Condado de YWCA Bucks
- Área de los tres condados de la YWCA
Sitio web
La Dra. MaNesha Stiff es la propietaria y fundadora de Metanoia Solutions LLC. MaNesha es una experimentada profesional de la diversidad, la equidad y la inclusión, conocida por su audaz enfoque para transformar los corazones y las mentes en torno a la DEI. Cree que no existe un camino "estereotipado" para el avance de la IED y se esfuerza por crear experiencias únicas que se adapten a las organizaciones y a las personas en el punto en el que se encuentran, a la vez que trabaja con ellas, las desafía y las apoya para que crezcan continuamente a lo largo de su viaje. MaNesha es doctora en Educación, con especialización en Liderazgo en Educación Superior por la Universidad de Capella, demostrando su liderazgo en DEI en puestos de responsabilidad dentro de organizaciones globales.
MaNesha es una diseñadora de aprendizaje detallada y una poderosa facilitadora a todos los niveles, y aporta una profunda experiencia vivida con conocimientos de estrategia organizativa, y la importantísima sabiduría de cómo las personas necesitan sentirse mientras aprenden y cambian. Su trabajo intercultural también influye en su forma de abordar este campo. En julio de 2022, MaNesha terminó su mandato como presidenta de la sección de Illinois de la Asociación de Mujeres Negras en la Educación Superior y es entrenadora de equidad racial, mediadora y facilitadora de Círculos de Paz. En su tiempo libre, MaNesha disfruta trabajando con su grupo de tutoría para jóvenes negras y morenas, y jugando con sus perros, Honeychild, Velvet y Cocoa.

El SJI busca co-crear un mundo más equitativo para las personas, las familias, las organizaciones y sus comunidades. El SJI brinda espacio para el diálogo y la reflexión a través de seminarios web, podcasts y eventos de acceso público, así como capacitación y consultas con directores ejecutivos, equipos de servicio directo y administrativo, juntas directivas y clientes / consumidores, principalmente en el sector sin fines de lucro. . Este trabajo ha resultado en el aprendizaje, desaprendizaje y reaprendizaje del SJI, que se comparte a través de la red del SJI de aproximadamente 300 colaboradores individuales y organizacionales.
Entrenador:
Darlyne Bailey, PhD, LISW, Profesora y Decana Emérita y Directora de la Iniciativa de Justicia Social, Bryn Mawr College; y las candidatas al MSS, Sarah Spath y Gwenn Prinbeck.
Sitio web

El personal de la YWCA Bucks County tiene una experiencia profesional significativa en la facilitación de oportunidades educativas centradas en la justicia social y racial; todo el personal está capacitado en facilitación, mediación y ejecución de programas. Este trabajo se extiende a escuelas locales, organizaciones sin fines de lucro, empresas e individuos. A través del desarrollo de un plan de acción de equidad racial, el objetivo de la YWCA es brindar apoyo a cada organización para construir y / o aumentar su propia capacidad para crear una cultura de equidad a través del aprendizaje organizacional, la acción organizacional y la construcción y acción de la comunidad.
Entrenador:
Kristin Chapin, Directora Asociada
Sitio web

La equidad racial se prioriza como un factor clave en el diseño de todos los programas y se combina con prácticas de respuesta al trauma para proporcionar la experiencia más digna a los empleados y clientes, incluidos los miembros de la comunidad, los sistemas educativos, los socios de la comunidad y las organizaciones con y sin fines de lucro.
Entrenadores:
Kelly Grosser, Jefa de Impacto de la Misión y Sarah Stump, Directora de Compromiso de la Misión
Sitio web