Comunidad de aprendizaje sobre la equidad racial

La Comunidad de Aprendizaje sobre la Equidad Racial es una iniciativa multisectorial que atraviesa los condados de Bucks y Montgomery para reunirse a fin de aprender, establecer relaciones y emprender acciones que profundicen la capacidad organizativa y colectiva para promover la equidad y la justicia racial. Las mejores prácticas nacionales de los formadores del Colectivo nINA, junto con la experiencia y los conocimientos locales de los entrenadores y los participantes, crean un marco sólido para avanzar y mantener el aprendizaje y la acción equitativa en nuestra comunidad.

Crédito de la foto: obra de arte de Nikkolas Smith

Marco de la comunidad de aprendizaje

Aprendizaje organizativo

Acción organizativa

Construcción de la Comunidad y Acción

10 sesiones o 21 horas de formación + 9 horas de coaching
Autoevaluación de la organización en relación con la equidad racial + plan de acción de la organización en materia de equidad racial
Grupos de trabajo basados en la emisión a partir del invierno de 2023

6008 – Male Profile

¡Únete a nosotros!

Por favor, revise el compromiso de la organización, y si esta Comunidad de Aprendizaje se alinea con la preparación, disponibilidad y objetivos de su organización, ¡únase a nosotros! La participación se ofrece sin coste para un máximo de 30 organizaciones gracias a la generosa inversión de los financiadores de la RELC. Nuestro profundo agradecimiento a estos financiadores por su colaboración y apoyo a este trabajo. Nuestro gran agradecimiento al Gobierno del Condado de Montgomery por unirse a esta Comunidad de Aprendizaje con una cohorte gubernamental adicional. Agradecemos su compromiso con el avance de la equidad y la justicia racial en esta región.

El proceso de solicitud está abierto del 5 de septiembre al 31 de octubre de 2022. ¡La Comunidad de Aprendizaje de Equidad Racial comienza el 4 de enero de 2023!

Los socios de la planificación, la Bucks-Mont Collaborative, la Tri-County Community Network y el Interagency Council of Norristown, han asumido un compromiso mínimo de 3 años para ayudar a coordinar esta Comunidad de Aprendizaje.

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Conoce a los entrenadores

Marianne Kaplan es la fundadora de Kaplan Consulting Network. Tiene un máster en Desarrollo Organizativo por la American University y una licenciatura en psicología por la West Chester University. Marianne está certificada en numerosos modelos e instrumentos de psicoterapia y coaching, incluyendo Gestalt, Hakomi, Myers-Briggs, Perfil EQ y el Eneagrama. La Red de Consultoría Kaplan está comprometida con las cuestiones de justicia social y con aumentar las voces de los grupos sociales no dominantes en nuestra sociedad.

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El programa Welcome Workplace fomenta el legado de Pearl Buck de luchar contra la discriminación y utilizar la diversidad como una fortaleza. A través de sus programas de concienciación cultural, diversidad, equidad, inclusión y equidad racial, PSBI ofrece talleres, programas, presentaciones en la comunidad, servicios de consultoría y planificación estratégica, evaluaciones de competencia intercultural individuales y organizativas, y tutoría de planes de desarrollo.

Entrenadores:

MaNesha Stiff, PhD, Facilitadora, Pearl S. Buck International; Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión, Universidad Rasmussen

Laura R. Kauffman, directora de formación y educación del programa, Pearl S. Buck International

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Convocando servicios basados en la comunidad e integrando investigación y educación participativas, la Iniciativa de Justicia Social (SJI) utiliza cuatro vías: perdón, coraje y compasión, humildad cultural y amor radical, para promover el conocimiento, los valores y las habilidades esenciales para desmantelar las estructuras. y sistemas de injusticia en todas sus manifestaciones, reconociendo que las desigualdades y disparidades raciales son fundamentales para todos ellos.

El SJI busca co-crear un mundo más equitativo para las personas, las familias, las organizaciones y sus comunidades. El SJI brinda espacio para el diálogo y la reflexión a través de seminarios web, podcasts y eventos de acceso público, así como capacitación y consultas con directores ejecutivos, equipos de servicio directo y administrativo, juntas directivas y clientes / consumidores, principalmente en el sector sin fines de lucro. . Este trabajo ha resultado en el aprendizaje, desaprendizaje y reaprendizaje del SJI, que se comparte a través de la red del SJI de aproximadamente 300 colaboradores individuales y organizacionales.

Entrenador:

Darlyne Bailey, PhD, LISW, Profesora y Decana Emérita; Directora, Iniciativa de Justicia Social, Bryn Mawr College

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La Alianza Kyla es una práctica de coaching y consultoría integral comprometida con la equidad, la justicia y el bienestar de las personas, las organizaciones y las comunidades, con su fundadora y consultora principal, Kelly McNally Koney. A lo largo de su trabajo, Kelly entrelaza la compasión, la colaboración y la conciencia crítica para una transformación radical. Kelly es licenciada por la Universidad Estatal de Ohio (BS) y por la Escuela Mandel de Ciencias Sociales Aplicadas de la Universidad Case Western Reserve (MSSA), donde trabajó durante ocho años y experimentó por primera vez el poder de la investigación de acción participativa y la indagación apreciativa (dos metodologías que sigue incorporando) para elevar y amplificar las voces tradicionalmente marginadas en los esfuerzos de cambio. Kelly es editora adjunta de Reflections: Narratives of Professional Helping, una revista en línea que centra el poder curativo de las historias personales en el desarrollo profesional, así como coautora de numerosas publicaciones, entre ellas Sustaining Our Spirits: Women Leaders Thriving for Today and Tomorrow. Kelly participa en varias iniciativas que promueven el antirracismo, la soberanía alimentaria y de la tierra, y la justicia medioambiental. Cultiva su propio equilibrio personal conectando con la tierra, algo que hace regularmente como empleada a tiempo parcial en Flying Cloud Farm y durante la meditación, el yoga y las caminatas en las Blue Ridge Mountains del oeste de Carolina del Norte.
YWCA Bucks County se dedica a eliminar el racismo, empoderar a las mujeres y promover la paz, la justicia, la libertad y la dignidad para todos. La YWCA USA ha estado a la vanguardia de casi todos los movimientos sociales importantes desde su fundación hace más de 160 años. Desde 1954, la YWCA ha sido líder en el ámbito del trabajo de justicia social y racial en el condado de Bucks. La YWCA sabe que para liderar la acusación contra el racismo, también debe abordar constantemente los problemas internos de la raza. Esta es una tarea desafiante y autorreflexiva que la YWCA se toma en serio y puede compartir su experiencia con otros en su viaje.

El personal de la YWCA Bucks County tiene una experiencia profesional significativa en la facilitación de oportunidades educativas centradas en la justicia social y racial; todo el personal está capacitado en facilitación, mediación y ejecución de programas. Este trabajo se extiende a escuelas locales, organizaciones sin fines de lucro, empresas e individuos. A través del desarrollo de un plan de acción de equidad racial, el objetivo de la YWCA es brindar apoyo a cada organización para construir y / o aumentar su propia capacidad para crear una cultura de equidad a través del aprendizaje organizacional, la acción organizacional y la construcción y acción de la comunidad.

Entrenador:

Kristin Chapin, Directora Asociada

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YWCA Tri-County Area tiene la misión de eliminar el racismo, empoderar a las mujeres y promover la paz, la justicia, la libertad y la dignidad para todos. Visualizamos un mundo donde exista la misma promesa para todos y nos solidarizamos con nuestra comunidad contra la injusticia en todas partes. La YWCA está comprometida con la reflexión, la mejora, la educación y la alineación continuas con los conceptos, prácticas y enfoques relevantes tanto para la misión como para las tendencias y estándares del sector.

La equidad racial se prioriza como un factor clave en el diseño de todos los programas y se combina con prácticas de respuesta al trauma para proporcionar la experiencia más digna a los empleados y clientes, incluidos los miembros de la comunidad, los sistemas educativos, los socios de la comunidad y las organizaciones con y sin fines de lucro.

Entrenadores:

Kelly Grosser, Jefa de Impacto de la Misión y Sarah Stump, Directora de Compromiso de la Misión

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Gracias a estos maravillosos financiadores de la Comunidad de Aprendizaje.