Diversificación de la recaudación de fondos: cómo su organización y el campo pueden construir una cartera de diversos líderes de recaudación de fondos

La profesión del desarrollo está plagada de incidencias de prejuicios implícitos, microagresiones y racismo como lo experimentan los profesionales de color, que enfrentan una tensión constante al navegar por las interacciones de donantes, financiadores y juntas directivas para brindar el apoyo financiero necesario para sus organizaciones. Este seminario web explorará el papel de los responsables de la toma de decisiones para identificar, comprender e interrumpir las deficiencias de todo el sistema que frustran el crecimiento de las personas de color en puestos de liderazgo en el sector. Este panel será una conversación franca entre razas y profesionales sobre cómo la dinámica del poder y la raza afectan nuestra capacidad para comprender y navegar tanto por la filantropía como por la recaudación de fondos. La sesión cubrirá áreas demasiado familiares para cualquier profesional de color que trabaje junto a la filantropía dominada por los blancos: la ubicuidad del sesgo implícito, el tokenismo, las microagresiones y las presiones para asimilar; la necesidad de trabajar más duro para demostrar su valía; cómo la interseccionalidad complica el rol y dificulta el trabajo; la presencia molesta del síndrome del impostor y una sensación de aislamiento; y cómo se abordan (o no) los problemas de DEI en el lugar de trabajo sin fines de lucro. Inspirándonos en el innovador informe de Cause Effective Money, Power and Race: The Lived Experience of Fundraisers of Color, nuestra discusión sitúa el desarrollo dentro de un continuo de principios de equidad.