مجتمع تعليم الإنصاف العنصري هو مبادرة عبر المقاطعات ومتعددة القطاعات للمنظمات في مقاطعتي باكس ومونتغومري للالتقاء معًا للتعلم وبناء العلاقات واتخاذ الإجراءات التي تعمل على تعميق القدرة التنظيمية والجماعية لتعزيز المساواة والعدالة العرقية في مجتمعنا.

في السنة الأولى (سبتمبر 2021 - يونيو 2022) ، يشمل مجتمع التعلم هذا مجموعتين ، بما في ذلك 31 منظمة مجتمعية ، والإدارة الحكومية لمقاطعة مونتغومري ومجلس الإدارة. يشتمل إطار عمل مجتمع التعلم على ثلاثة مكونات أساسية: التعلم التنظيمي ، والعمل التنظيمي ، وبناء المجتمع والعمل. تعلم المزيد عن إطار العمل هنا.

قام شركاء التخطيط ، Bucks-Mont Collaborative ، وشبكة Tri-County Community Network ، والمجلس المشترك بين الوكالات في Norristown ، بالتزام لمدة 3 سنوات على الأقل للمساعدة في تنسيق مجتمع التعلم هذا.

رصيد الصورة: عمل فني لنيكولاس سميث

المدربين والاستشاريين


تجمع نينا

موقع إلكتروني

nINA Collective هي جمعية تعاونية استشارية تشارك مع المنظمات غير الربحية في مبادرات تغيير الأنظمة لتعزيز المساواة العرقية داخل المنظمات والمجتمعات.

المدربين

برنامج Welcome Workplace يعزز إرث Pearl Buck في مكافحة التمييز واستخدام التنوع كقوة. من خلال الوعي الثقافي والتنوع والإنصاف والإدماج وبرامج الإنصاف العرقي ، تقدم PSBI ورش عمل وبرامج وعروض مجتمعية وخدمات استشارية وتخطيط استراتيجي وتقييمات للكفاءات الفردية والتنظيمية بين الثقافات وتوجيه خطة التنمية.

المدربون: مينيشا ستيف ، دكتوراه ، ميسرة ، بيرل إس باك إنترناشونال ؛ مدير التنوع والإنصاف والشمول ، جامعة راسموسن

لورا ر. كوفمان ، مدير تعليم وتدريب البرامج ، Pearl S. Buck International

موقع إلكتروني
من خلال عقد الخدمات المجتمعية ودمج البحث والتعليم التشاركي ، تستخدم مبادرة العدالة الاجتماعية (SJI) أربعة مسارات - التسامح والشجاعة والرحمة والتواضع الثقافي والحب الراديكالي - لتعزيز المعرفة والقيم والمهارات الأساسية لتفكيك الهياكل وأنظمة الظلم بجميع مظاهره ، مع الاعتراف بأن أوجه عدم المساواة والتفاوتات العرقية أساسية لها جميعًا.

تسعى SJI إلى المشاركة في خلق عالم أكثر إنصافًا للأفراد والأسر والمنظمات ومجتمعاتهم. يوفر SJI مساحة للحوار والتفكير من خلال ندوات عبر الإنترنت وبودكاست وأحداث متاحة للجمهور بالإضافة إلى التدريب والاستشارات مع المديرين التنفيذيين وفرق الخدمة الإدارية والمباشرة ومجالس الإدارة والعملاء / المستهلكين ، إلى حد كبير في القطاع غير الهادف للربح . نتج عن هذا العمل التعلم ، وعدم التعلم ، وإعادة التعلم في SJI ، والتي يتم مشاركتها عبر شبكة SJI التي تضم ما يقرب من 300 فردًا ومتعاونًا مؤسسيًا.

المدربين: دارلين بيلي ، دكتوراه ، LISW ، أستاذ وعميد فخري ؛ مدير مبادرة العدالة الاجتماعية ، كلية برين ماور

كيلي ماكنالي كوني ، MSSA ، المؤسس والمستشار الرئيسي ، The Kyla Alliance ؛ عضو المجلس الاستشاري لمبادرة العدالة الاجتماعية

ماريان نيري كابلان ، MSOD ، مؤسس شبكة كابلان الاستشارية ؛ عضو المجلس الاستشاري لمبادرة العدالة الاجتماعية

موقع إلكتروني
تكرس YWCA Bucks County جهودها للقضاء على العنصرية وتمكين المرأة وتعزيز السلام والعدالة والحرية والكرامة للجميع. كانت جمعية الشابات المسيحيات بالولايات المتحدة الأمريكية في طليعة كل حركة اجتماعية كبرى تقريبًا منذ تأسيسها قبل أكثر من 160 عامًا. منذ عام 1954 ، كانت YWCA رائدة في مجال عمل العدالة العرقية والاجتماعية في مقاطعة Bucks. تدرك جمعية الشابات المسيحية (YWCA) أنه من أجل قيادة الاتهام ضد العنصرية ، يجب أيضًا أن تعالج باستمرار القضايا الداخلية المتعلقة بالعرق. هذه مهمة مليئة بالتحديات والتأمل الذاتي تأخذها جمعية الشابات المسيحيات على محمل الجد ، ويمكنها مشاركة تجربتها مع الآخرين في رحلتهم.

يتمتع موظفو YWCA Bucks County بخبرة مهنية كبيرة في تسهيل الفرص التعليمية التي تركز على العدالة العرقية والاجتماعية ؛ يتم تدريب جميع الموظفين على التيسير والوساطة وتقديم البرامج. يمتد هذا العمل إلى المدارس المحلية والمنظمات غير الربحية والشركات والأفراد. من خلال تطوير خطة عمل الإنصاف العنصري ، فإن هدف YWCA هو تزويد كل منظمة بالدعم لبناء و / أو زيادة قدرتها على خلق ثقافة المساواة من خلال التعلم التنظيمي ، والعمل التنظيمي ، وبناء المجتمع والعمل.

المدربون: كريستين شابين ، المدير المساعد وغيوم ستيوارت ، المدير التنفيذي

موقع إلكتروني
تقوم YWCA Tri-County Area بمهمة القضاء على العنصرية وتمكين المرأة وتعزيز السلام والعدالة والحرية والكرامة للجميع. نحن نتخيل عالما يوجد فيه وعد متساو للجميع ونتضامن مع مجتمعنا ضد الظلم في كل مكان. تلتزم جمعية الشابات المسيحية (YWCA) بالتفكير المستمر والتحسين والتعليم والمواءمة مع المفاهيم والممارسات والنهج ذات الصلة بكل من المهمة واتجاهات القطاع والمعايير.

يتم إعطاء الأولوية للعدالة العرقية كعامل رئيسي في تصميم جميع البرامج ويتم إقرانها بممارسات الاستجابة للصدمات لتوفير تجربة أكثر كرامة للموظفين والعملاء. يشمل العملاء أعضاء المجتمع والأنظمة التعليمية والشركاء المجتمعيين والمنظمات الربحية وغير الهادفة للربح ، وكلها تشارك بطرق متنوعة ، دائمًا مع منظور العدالة والتركيز على التعليم.

المدربون: كيلي جروسر ، كبير مسؤولي تأثير البعثة ، وسارة ستامب ، مديرة مهمة المشاركة

موقع إلكتروني

المدربين ، حكومة مقاطعة مونتغومري

Adrean Turner هو مؤلف ومدرب في القيادة ومتحدث ومدرب تنمية مهنية ومستشار أعمال. هي مالكة شركة Turner Coaching Training and Consulting، LLC ، وهي مؤسسة أعمال مملوكة للأقليات (MBE) معتمدة على المستوى الوطني ، ومزود رائد في تطوير القوى العاملة واستراتيجيات وحلول إدارة الحياة المهنية.

بالإضافة إلى خدمة الأعمال وحسابات العملاء الخاصة من خلال شركتها ، تعمل Adrean كمدرب رئيسي مع Muse® ، ومدير التدريب لشبكة Tri-County Community Network ، ومدربة للغرف التجارية في جميع أنحاء PA ، وأستاذ مساعد للأعمال في جامعة Alvernia و أستاذ زائر في جامعة وايدنر.

موقع إلكتروني
ديلفين هوز هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة D. Howze Solutions، LLC ، وهي شركة استشارات D&I. إنها رائدة في مجال الموارد البشرية والتنوع والشمول (D&I) ذات التفكير المستقبلي ولديها أكثر من 20 عامًا من الخبرة الناجحة في مساعدة المنظمات على الاستفادة من رأس المال البشري والتنوع لخلق وتعزيز بيئات شاملة. تشمل مجالات خبرتها تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والتنوع والاندماج والتدريب والتطوير والتوجيه والتدريب وتطوير القيادة.

بصفتها المدير السابق للتنوع في مجتمع إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، وبصفتها الرئيس الحالي لفصل SHRM TC ، فإنها تدرب أعضاء SHRM بانتظام على أفضل ممارسات الموارد البشرية والتنوع والاندماج لضمان النجاح المستدام.

موقع إلكتروني
شارون بروكنبوغ ، المعروف باسم "المدرب شارون" ، هو مدرس جامعي ومتحدث ومؤلف وزوجة وأم. قبل أن تبدأ ROS Professional Partners LLC كممارسة خاصة في عام 2014 ، عملت في Corporate America لأكثر من 25 عامًا ، وشغلت ألقاب مثل رئيس العمليات ، والمدير المالي ، ومدير الموارد البشرية. طوال حياتها المهنية ، وجدت نفسها دائمًا في "المكتب الآمن" حيث يأتي الأفراد من جميع مستويات المؤسسة لمناقشة تحدياتهم وأهدافهم وحتى مخاوفهم بحثًا عن الدعم حول كيفية المضي قدمًا بنجاح. لقد وجدوا قيمة في كيفية دعمها لهم وكيف أنها تحتفظ بثقتهم في جميع الظروف.

شارون حاصل على شهادة ممارسة التنوع والإنصاف والشمول وقائد الفكر والمدرب. لديها شغف قوي لتزويد المنظمات بالأدوات اللازمة لإنشاء ثقافة أكثر شمولاً عن قصد وأصالة والمساعدة في التثقيف بشأن التحيزات التي قد تمنعهم من جذب المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها وتطويرها.

موقع إلكتروني

ميسري دائرة التعلم من الأقران

نائب الرئيس المساعد للتنوع والإنصاف والشمول ، جامعة جوينيد ميرسي

موقع إلكتروني
MS ، NCC ، CCMHC ، LPC ، المالك والمشغل للخيارات النفسية

موقع إلكتروني
[show-logos orderby="none" category="racial-equity" activeurl="new" style="normal" interface="grid" tooltip="false" description="false" limit="0" padding="0" filter="false"]